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世界五百強企業職業經理人的跳槽經

來源::未知 | 作者:admin | 本文已影響

 Tommy是一家世界500強企業營運經理,有17年工作經驗的他有著豐富的跳槽經歷和職場歷程。他曾在某汽車行業跨國公司工作8年,跳槽進入另一家著名信息影像行業的500強外企,在一年半之后重新跳回到原公司,并被委以重任,擔任某地區營運經理,可他最近又準備跳槽了,并且找好了新東家。“下個月我就到新公司上班了!”Tommy告訴記者。

    Tommy在一家汽車行業跨國公司工作了8年,從一個普通的工程師晉升到工程部工藝工程經理。這時,他發現很難有上升的空間,上司很穩定,而且升職很困難。于是他萌生出想去其他公司了解其管理模式和企業文化的念頭,開創職業生涯發展的新局面,于是他跳槽進入了另一家著名信息影像行業的500強企業,擔任運作系統經理。

    “以前的職位只是一個部門管理IE,新的職位我負責整個運作體系,包括物流成本降低、優化庫存、現場布局、工藝方案等,接觸面和眼界開闊很多。”Tommy認為這次跳槽帶給他許多新的機會,他的領導力和溝通能力得到了很大提高。然而,正當他發展得如日中天時,公司出現重大戰略調整,他所負責的業務被賣給了其他公司,只保留品牌,被架空的他開始尋找新的機會。

  老東家伸出橄欖枝

    正當他被動地跳槽時,老東家向他伸出了橄欖枝,以前的老板給他打電話,告訴他工程部經理的職位空缺,請他來負責管理。這相比以前的職位高了一個層次,正是他以前夢寐以求的。他欣然答應,重回老東家。隨著公司業務的拓展,武漢需要建一個新廠房,而對整個營運系統最了解的人只有他。于是他被委任為武漢廠營運經理,職位又升遷了一次。

    “我本來準備在武漢長期發展,但是因為老婆和孩子在廣州,工作了10個月之后,考慮到平衡工作和家庭,我決定還是找機會回廣州。但是原單位已經沒有合適的崗位,因此只有跳槽到外面找機會。”Tommy說,“最近已經找到了機會,計劃下個月就回廣州。”

    專家點評:跳槽還是臥槽?

    人力資源專家錦田顧問公司總經理任戈說,今年的經濟形勢對就業形勢有很大的影響。據統計,2008年上半年全國共有6.7萬家中小企業倒閉,廣州許多人才市場周末只有200個展位,深圳則減少了60%~70%,許多企業不再招聘甚至裁員,獵頭公司的傳統老客戶也流失了不少,這在歷年是沒有過的,許多有跳槽欲望的職業經理人因此變得相當謹慎,跳槽還是臥槽成為一種困惑。

    任經理提醒,跳槽要避免三個誤區:

    第一,盡量避免跨行業跳槽,轉行的成本很大,職業經理人的主要價值是行業經驗,如果轉行就會大打折扣,最好尋求相似或相近的行業發展。第二,不要找只有年輕人做的小企業。不要只看薪水和職位,而忽略個人的發展空間,作出錯誤的選擇。要從職業發展規劃的角度,重新審視工作的深度和寬度。第三,只追求高薪而不考慮穩定性和生活質量,目前出現了一種“公務員現象”,大家都去考公務員,寧愿薪資低,工作要穩定。如果跳槽影響了工作的穩定性和生活質量,就要謹慎選擇。


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